No se trata solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos utensilios cruciales:
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El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino aún de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
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La conciliación gremial es un tema cada tiempo más importante en el ámbito gremial, no obstante que busca conseguir un compensación entre la vida personal y
Al momento de publicar una ofrecimiento en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Siendo empresa de sst estas las normas principales en el tema, es necesario enfatizar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma almohadilla para el expansión de exámenes médicos.
Profesiogramas por profesiograma quien lo hace competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Sirve como base para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Paso 3. Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.
Ahora enfocamos nuestra atención hacia el empresa de sst perfil del individuo que va a instalarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y sustitución de candidatos, ya que en él se establecen con claridad cuáles Servicio son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en el profesiograma.
En resumen, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que Servicio se posiciona como una aparejo estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.